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“海歸”求職不再扎堆一線城市,金融等五行業需求最大
來源:廣州日報
發布時間:2017-11-20 12:30
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     不久前,啟德教育發布了與前程無憂、應屆生求職網聯合發布的《2017年“海歸”就業力報告》。報告顯示,赴美留學人數最多但留英回國率最高,回國就業“海歸”競爭壓力不小,三成以上“海歸”表示求職有難度,九成以上表示在求職過程中遇到了問題。目前,“海歸”求職不再扎堆一線城市,互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械制造五大行業對“海歸”的需求量最大。

根據教育部公布的數據,目前逾八成留學人員選擇學成后回國發展,就業壓力可見一斑。報告顯示,沒有相關工作經驗(63.2%)、專業能力不足(36.2%)、海內外求職者眾多、競爭壓力大(33.8%)是“海歸”在求職中遇到的最大問題。而雇主在招聘時考核的最重要的幾個能力,分別是:溝通力、專業能力、執行力、外語(課程)能力、創新力、研究分析能力、組織與管理能力。雇主考核的要素還包括:所學專業與崗位的匹配程度(70.3%)、國外工作經歷(53.0%)、留學院校(50.8%)、應聘動機(48.1%)、國內工作經歷(28.2%)、留學國家(23.7%)、專業成績(21.1%)。

翻7倍

留學生求職簡歷暴增

報告調研數據顯示,留學英、美、澳、日四個國家的“海歸”人數占比最高,分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%,其次為韓國(6.1%)、加拿大(4.5%)。美國是中國學生最青睞的留學目的國,相當一部分留美中國學生畢業后繼續留在美國工作,所以盡管赴美留學人數最多,但“海歸”卻不是最多。赴英讀研學制短,且國際學生在英國就業難,因此英國“海歸”成為占比最高的群體。另一組數據顯示,最受雇主青睞的TOP10“海歸”留學國家分別為:美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。

另據前程無憂自有數據顯示,2014年畢業回國的留學生簡歷數為72235份,2015年為107089份,2016年為152788份,幾乎全部為本科及以上學歷。今年截至6月30日,有海外留學經歷(本科及以上學歷)的簡歷達514352份,加上有不足12個月海外游學經歷的簡歷,總量超過70萬份。由此可見,“海歸”求職者正經歷著斷層式的增長,在短短的四年間,“海歸”求職簡歷的數量幾乎翻了7倍。

34.6%

雇主最青睞留美“海歸”

調研數據顯示,雇主青睞的TOP10“海歸”畢業國家分別是:美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。而雇主最青睞什么“海歸”學歷?研究生以上學歷占比75.2%,其中博士研究生11.3%,碩士研究生63.9%,本科16.9%,高中1.1%,職業教育0.8%。

據啟德教育集團留學事業部助理總經理郭蓓介紹,在調查中發現,有24.8%的雇主特別強調需要“海歸”雇員,因為具有海外學習經歷更有利于工作的展開;66.5%的受調研雇主表示不需要特別強調有留學經歷,一切職位招聘以能力為判斷標準;8.6%的雇主表示,是否“海歸”不重要,只要外語能力符合崗位需求即可。

對“海歸”需求較強的崗位,62.1%是“直接對海外客戶的崗位”,36.4%是“海外辦事處”,22.7%是外籍老板的助理/秘書,另有19.7%是“技術、風控、科研”等崗位。雇主對于“海歸”應聘者的態度越來越理性,并逐漸以實用性為導向,根據人才的實際效用去評價,這就要求“海歸”不斷提升自身的競爭力,形成核心的差異化優勢。

啟德教育集團留學事業部副總經理及南區總經理劉湘建議,學生應做好相應的職業規劃與能力儲備,提前做好職業規劃,有助于留學生設定合理的目標與定位,從專業能力、工作經驗等核心影響因素入手,打造職場核心競爭力。

18.0%

“海歸”就業扎堆金融業

調研數據顯示,上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是“海歸”就業的首選城市,占比分別為:18.6%、15.6%、13.4%、12.0%,杭州、武漢、南京、成都、蘇州等城市也成為新熱門,這與前程無憂對2017年應屆畢業生求職意向城市的調研結果非常接近。

“海歸”就業排名前五位的行業為:金融業(18.0%)、IT/通信/電子/互聯網(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產/加工/制造(3.8%)。“海歸”目前就職的崗位集中在6個類型:銷售(25.3%)、技術(17.7%)、市場/公關(7.9%)、運營(7.4%)、財務/審計/稅務(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。而根據前程無憂在《2017海外留學生優秀人才需求報告》中針對不同行業對“海歸”雇員的需求情況進行的調研結果顯示,有“海歸”招聘計劃的雇主覆蓋了27個行業,互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械制造五大行業對“海歸”的需求量最大,以互聯網運營和軟件開發為核心業務的高科技公司中,有29%的雇主表示有招聘“海歸”的需求;約11%的金融行業雇主表示有招聘海外留學生的需求,這些雇主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業,其中國有企業的占比達到三分之一。房地產開發和建筑行業的雇主表示有招聘“海歸”的需求占比約為8%,其中民企和國企幾乎各占一半。調查發現,各行各業的“領頭羊”企業都有招聘海外留學生的需求。

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[發布者:yezi]
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